Veel werkgevers krijgen een keer te maken met het arbeidsrecht. Dit heeft allerlei oorzaken zoals een ondeugdelijk arbeidscontract, ontslag, schenden concurrentiebeding, ziekte, reorganisatie en aansprakelijkheid door een bedrijfsongeval. Boumans & Partners Advocaten staat werkgevers bij: we proberen escalatie te voorkomen en hanteren voor elk conflict een juridische aanpak op maat. Aan de voorkant ondersteunen we bijvoorbeeld bij het opstellen van goede arbeidscontracten. Ook bemiddelen we bij arbeidsconflicten waar de gemoederen hoog oplopen. Hierbij zetten we eventueel mediation in. Mocht de zaak niet worden opgelost, dan kan de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen bij de kantonrechter. Onze vakkundige advocaten en juristen zorgen vervolgens voor de juiste juridische onderbouwing. Zo kan de werkgever zich weer volledig focussen op ondernemen.
mr. Steve Zuidema | Werk | 15 maart 2024Als advocaten krijgen wij vaak de vraag: hoe zit het nou met ziekteverlof en vakantieverlof? Stel je boekt je droomvakantie naar Mauritius voor de hele maand juli, maar op begin juni...
mr. Tom Franssen | Werk | 25 januari 2024Werknemers zijn niet altijd even oplettend en voorzichtig op de werkvloer. Dat er een ongeval op de werkvloer plaatsvindt, komt dan ook regelmatig voor. Een werknemer loopt ten gevolge van een...
mr. Steve Zuidema | Werk | 1 mei 2023Onlangs diende bij de Rechtbank Rotterdam een bijzondere kwestie, waarin het ging om de uitleg van een non-concurrentiebeding. Een werknemer had bij SGS Nederland gewerkt en aldaar een non-concurrentiebeding getekend. Dit betekent...
mr. Steve Zuidema | Werk | 25 april 2023Op 16 december 2022 heeft de kantonrechter te Amsterdam, naar mijn weten voor het eerst, geoordeeld dat een zorginstelling als werkgever en de verzekeraar van werkgever aansprakelijk zijn tegenover een werknemer voor...
De advocaten en juristen van Boumans Advocaten helpen u graag! Vul de onderstaande gegevens in, druk op verzenden en de juiste medewerker neemt zo spoedig mogelijk contact met u op.
